null Aigües de Barcelona presenta su nuevo Plan de Igualdad

Tras meses de trabajo entre los representantes de la empresa y de la parte social, Aigües de Barcelona presenta su nuevo Plan de Igualdad, que tendrá una vigencia de cuatro años

Aigües de Barcelona ha firmado este plan de acuerdo con su compromiso por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y por ofrecer puestos de trabajo de calidad e inclusivos. Su principal objetivo es continuar trabajando en la promoción de la igualdad.

El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas adoptadas tras realizar un diagnóstico de la situación en este ámbito, las cuales sirven para promover la igualdad de trato y oportunidades en la organización. Entre estas medidas, que son 34, destacan:
•    Promover una representación equilibrada en los órganos de representación de la empresa y de los trabajadores y trabajadoras.
•    Incorporar iniciativas que fomenten el uso de medidas de conciliación por parte del colectivo masculino.
•    Crear un protocolo interno sobre protección de las trabajadoras víctimas de violencias de género.
•    Revisar el actual protocolo de prevención del acoso.
•    Generalizar la publicación interna de las ofertas de trabajo para favorecer la igualdad de oportunidades.
•    En las convocatorias de selección, mantener medidas a favor de los grupos con infrarrepresentación femenina.
•    Continuar impartiendo formación en igualdad.
•    Trasladar a la mesa negociadora del convenio, cuando sea el momento, la conveniencia de incorporar la perspectiva de género en la retribución.